先看人，不先看岗位
从扩容题库中抽取 120 道原创加工场景题，输出人格、MBTI 倾向、工作能力和央国企组织适配。先判断适合什么，再谈投什么。
PRODUCT EXPERIENCE
客户打开网站，第一感觉应该是：这事有人带了
少给选择，多给判断。复杂求职问题拆成四步：测评、补资料、核验岗位、准备投递。
岗位不是越多越好
根据学历、专业、城市和测评结果，优先给出本地与周边可核验方向。多不值钱，准才值钱。
消息必须分清真假强弱
官方在招、待人工核验、企业方向线索分开展示。能投就是能投，不确定就不装确定。
服务要落到下一步
收藏岗位、记录状态、检查材料、复制核验清单。客户看到进度，顾问才有后续规划、网课和陪跑的收费理由。
智能匹配结果
不是岗位越多越好，是能投的越清楚越好
系统优先匹配本地与周边央国企官方公告；没有官方在招信息时，只给靠谱企业方向和核验路径，不把线索包装成招聘。
0已核验公告
0官方信息
0已收藏
客户要的不是热闹，是心里有底
岗位消息先过四道门：公开来源、人工复核、官方入口、截止提醒。过不了门的，不装成机会，只标为方向线索。
公开来源人工复核官方投递顾问跟进
可核验官方公告先看确定消息
这里只有能追到来源的公告。每张卡片保留来源、发布时间、截止时间和官方入口；没有精确信息时，不自动混入其他地区凑数。
热门：
精准地区规则：选择城市后，只展示已明确标注该城市的岗位；“全国多地”“工作地点待核验”的公告不会混入结果。
官方招聘入口
没有匹配结果时，继续在官方平台核验
以下入口均为公开招聘渠道。平台不绕过登录、不抓取受限数据，具体岗位、报名时间和资格条件以官方页面为准。
投递工作台
把“看到岗位”变成“完成官方投递”
所有信息只保存在当前浏览器。平台不保存简历、不代投、不使用你的招聘网站账号。
我的投递清单
0已选择的岗位
安全提醒不要向非官方渠道发送身份证原件、银行卡、验证码或缴纳所谓“保录”“内推”费用。
机会情报台
把招聘变化，翻译成今天的行动
看板不只展示趋势，还把专业、城市、企业类型和核验任务串起来，帮助学生少走弯路。
岗位新增趋势近 7 日
技术、运维与数字化岗位保持活跃
64%本科方向
本科为主 专科可报
央企及下属单位
地方国企
事业单位
机会信号翻译器从图表到动作
82技术 / 运维
机会热度
机会热度
图表只告诉你“哪里热”，这个模块告诉学生“今天先搜什么、去哪里核验、简历该突出什么”。
环渤海城市机会带本地 + 周边
今日三步核验任务可复制
- 先查本市 5 年以上企业和官方招聘入口。
- 再查周边城市是否有同专业岗位。
- 最后核验五险一金、合同主体和截止时间。
热门在招职位只展示已登记官方公告
这里不放“企业方向示例”，只放来自央企招聘公开页、国资委、铁路人才招聘等官方入口的公告；本地和附近城市没有官方公告时，会明确提示暂无。
今日热招方向需核验官方公告
常见企业方向非合作单位清单
能源电力
轨道交通
通信运营
装备制造
建筑工程
石油化工
金融服务
公共事业
信息核验原则
所有岗位，最终回到官方公告
招聘单位官网国聘平台地方国资委人社部门官网高校就业网
数据透明中心
发现不等于发布，每条信息都要经过核验
--来源白名单
--待人工复核
--已核验发布
最近巡检尚未运行
多维职业适配测评
从性格、能力到岗位环境，形成完整职业报告
从扩容题库中抽取 120 道原创加工场景题，参考大厂人才测评常见能力模型，覆盖 MBTI 倾向、央国企组织场景、反向题与作答质量校验。
¥199 付费后进入测评 · 约 18–25 分钟 · 可匿名作答
职业能力与央国企岗位适配测评
测量五项职业人格、MBTI 四组偏好、八项工作能力和央国企组织规则适配；题目采用大厂测评风格的原创加工场景，不复制任何企业内部原题。
五维人格雷达MBTI 倾向八项职业能力十二类职业领域作答可信度
120本次抽取题
18个核心维度
12类职业领域
4项可信度指标
请依据近 6 个月中真实、稳定的表现作答。没有标准答案，不必选择“看起来更优秀”的选项。
付费解读端口 · 预约制
¥199 付费测评，完成后查看完整报告
客户付费后进入完整 120 题测评并查看报告。做完后，可自行选择是否授权后台顾问联系与后续服务。
- 解读 120 题完整报告
- 生成本地/周边岗位核验清单
- 给一次简历与笔面试准备建议
综合资料提交
少填几个关键项，系统自动匹配
不再让客户反复筛选。只收集生成岗位匹配所需信息，数据保存在当前浏览器。
本地精准机会雷达
先找本市，再扩到周边可通勤城市
用于发现值得核验的央国企、大厂和经营 5 年以上企业方向；是否在招、是否缴纳五险，以官方招聘公告、劳动合同和社保记录为准。